GreatAuPair - Där vårdgivare och familjer klickar ™. Barnomsorg jobb & vårdgivare: barnflicka, barnvakt, Au Pair, husdjurssitter, hushållning, handledare, personlig assistent och äldreomsorg.

Hur man anställer rätt vårdgivare, barnbarn eller au pair

Varje år hittar över 30,000 XNUMX familjer sina barnflickor, au pairer, barnpassare, handledare, hushållerska, husdjurssitare och vårdgivare via GreatAuPair. Vår kollektiva erfarenhet har hjälpt oss att definiera en strategi som kan fungera som en guide till din framgång.

Klicka här att lära sig att använda GreatAuPair för att hitta en vårdgivare jobb som Au Pair, barnflicka, Sitter eller Cargiver. Eller Klicka här att lära sig att använda GreatAuPair för att hitta vårdgivare för din familj.

När du har definierat dina allmänna krav och har hittat flera intressanta vårdgivarkandidater, kan du börja intervjua. Detta är den fasen där du vill vara snabb och avgörande för att identifiera dina tre bästa kandidater. Låt inte alla dina hopp på en kandidat, eftersom vårdgivare också kan vara i diskussioner med andra familjer.

Under intervjuprocessen vill du ta hänsyn till följande faktorer när du begränsar din kandidatlista och fattar ditt slutliga beslut.

1. Ställ frågan - Varför oss?

Vad väckte specifikt kandidaten till din position? Om de inte har några speciella skäl kan du vara en av många familjer för dem och det skapar inte en speciell upplevelse. Du vill bli överväldigande vald av dina slutkandidater - av skäl som du tror är giltiga.

2. Bekräfta körrekord och körförmåga

Om det krävs körning, se till att du frågar om deras körrekord. Ställ direkta frågor om praktisk erfarenhet och olyckor. Du kan verifiera deras berättelser efter beställning ett motorfordon registrerar sökning. Många kandidater kommer att säga att de kan köra, när de i själva verket har liten eller ingen erfarenhet bakom rattet. Du placerar dina barns liv i händerna på en aupair eller barnbarn varje gång de går bakom rattet. Så välj klokt! Även efter att du har anställt din idealkandidat, utvärdera deras körförmåga när de anländer och om du inte är bekväm med deras kompetensnivå, ordna tid för att öva körning för att hjälpa dem att förbättra sina körfärdigheter.

3. Bestäm kandidatens motiv

Var noga med att identifiera varför kandidaten vill bli barnbarn eller aupair. Om det första skälet till att de nämner är att de vill tjäna tillräckligt med pengar för att köpa en bil eller gå på college, bör du vara misstänkt. Du vill att din kandidats första skäl ska förhålla sig till deras kärlek till att arbeta med barn, eller deras intresse och erfarenhet i detta arbete.

4. Kontrollera allt

Kontrollera och verifiera alla referenser och se till beställa kriminella bakgrundskontroller. När du kontrollerar referenser, fråga dig själv om du tycker att dina standarder liknar dem för den person som ger dig referensen. Någon med lägre standarder kan ha något annat än goda saker att säga om din kandidat medan någon med högre standarder kan ha varit besviken.

Se också till att du verifierar källan till dina referenser som de säger att de är. Vissa kandidater kan få dig att ringa en släkting eller vän som kan posera som en tidigare arbetsgivare. Kontrollera allt.

Du bör också ta hänsyn till kandidatens disposition, energi och kompatibilitet. Ditt hem är ditt heliga utrymme. Du måste välja rätt inflytande för din familj, annars kommer ditt hem inte att känna sig som hemma längre. Om du väljer någon som är för oförenlig med din familj kommer det att vara disharmoni. Du måste se till att du har liknande värden och att kandidatens energi har en positiv inverkan på familjen.

5. Lita på din intuition

Även när alla referens- och bakgrundskontroller är fria från oroande händelser, om det är något som berör dig som du inte ens kan sätta fingret på, gå vidare. Ofta är din intuition din mest pålitliga resurs. Det finns många bra kandidater där ute och du borde aldrig behöva nöja dig. Dessa är dina barn som du pratar om och du måste säkerställa deras säkerhet och välbefinnande.

6. En fråga om hjärtat

Att hitta rätt kandidat är verkligen en fråga om hjärtat. Du kan ha en kandidat som är välutbildad, eller i en mogen ålder och till och med erfaren, men om hon saknar hjärta kommer dina barn att drabbas. Vad ber vi våra barnomsorgsleverantörer att göra? Ber vi dem inte vara förälders ersättare i vår frånvaro? Vad gör vi som föräldrar? Vi tjänar i kärlek och ödmjukhet. Det låter enkelt, men det är heligt och vackert. Så idealiskt letar vi efter någon som har ett ödmjukt och kärleksfullt hjärta, någon som vill göra en skillnad i familjens liv, någon som bryr sig om de liv de har anförtrotts. Det är en hög ordning - och det borde vara - när det gäller våra barn.

7. Förstå din kandidats prioriteringar

Du vill hitta någon vars prioritering är din familj och inte deras sociala kalender. En vårdgivares arbete bör komma först och de bör sätta sitt hjärta i sitt arbete. Om någon verkar vara mer bekymrad över sitt sociala liv eller händelsekalender än det faktiska arbete som de kommer att göra, är det en bra indikation på att kandidaten kommer att vara mer bekymrad över sig själva än din familj.

8. Sök kandidater som kommer att ge mer än de tar

Försök att identifiera de kandidater som kommer starkt med inställningen "Vad är det för mig". Dessa typer av kandidater kommer oundvikligen att vara mer själviska och "ta" i motsats till osjälviska och ge. Om aupairen eller barnflickan verkar alltför bekymrad över hur mycket pengar de kommer att tjäna, deras förmåner, övertidslön, betalda semestrar, obegränsad användning av en bil, etc. kan du ha ett problem på dina händer. Normalt intresse för att rättvist kompenseras är att förvänta sig, men om en kandidat förhandlar med flera familjer och deras avgörande faktor är paketet med pengar och förmåner, skulle du anställa någon som är i den här branschen av fel skäl.

9. Utvärdera lyhördhet och uppföljning

Du vill hitta en kandidat som verkligen är intresserad av din familj och som uppskattar den möjlighet du erbjuder. Ett av sätten du kan identifiera om någon uppskattar och verkligen är intresserad av ditt tillfälle är att märka hur lyhörda de är under hela intervjuprocessen.

  1. Levererar de sina löften och sina åtaganden i rätt tid?
  2. Svarar de på dina e-postmeddelanden och returnerar dina samtal i tid?
  3. Ber de om dina referenser för att kontakta dina tidigare barnomsorgsleverantörer och få ytterligare inblick i din familj?
  4. Anstränger de sig för att hålla kontakten med dig under hela intervjuprocessen?

Dessa handlingar visar alla vem de är så håll dina ögon öppna för berättande tecken på god kommunikation och ansvar.

10. Se till att kommunikationen är öppen och enkel

Känner du dig bekväm när du pratar med kandidaten via telefon eller är ditt samtal styv och obehaglig? Är kandidaten öppen och kommunikativ? Skrattar hon / han lätt och når ut i konversation? Det kan vara några problem med språkbarriären eller telefonuppkopplingen, men nio gånger av tio är hur de är i telefonen som de är i verkligheten. Så om du inte känner dig bekväm att prata med dem via telefon kommer du förmodligen inte att känna dig bekväm med dem personligen. Acceptera inte ursäkter för "åh jag är bara så nervös". Du vill inte ha någon som lätt skrämmas. Att ta hand om barnen kräver förtroende och energi. Leta efter det i dina kandidater.

11. Sök kandidater som är äkta

Ofta hör vi kandidater som säger rätt saker, men deras promenad matchar inte deras tal. Du vill inte ha någon som bara låter bra på papper; du vill ha någon som är allt de påstår sig vara. Kontrollera och verifiera alla referenser. Lita på din intuition. Leta efter tecken på inkonsekvens i deras berättelse. En kvalitet som indikerar någon som är äkta är konsistens. Du letar efter någon som är konsekvent i ton, sätt och all kommunikation. Utmana inkonsekvenserna. Om du får körningen, passera. Dina barn är den bästa domaren av detta. De kan intuitivt berätta om någon bara går igenom rörelserna eller om de verkligen bryr sig. Du vill ha någon som verkligen bryr sig.

12. Det är en inlärningsupplevelse

Ibland, trots dina bästa ansträngningar, med bästa referenskontroll och utvärdering av kandidater, kommer du att upptäcka att den aupair eller barnbarn som du har valt inte är rätt match för din familj. Helst vill du göra det bästa valet att gå in, men det kan finnas vissa okända som inte dyker upp förrän efter att kandidaten redan är med din familj. Om du skulle befinna dig i den här situationen, var inte rädd att erkänna sanningen och börja om igen. Det kan verka som ett slöseri med tid, pengar och ansträngning, men ta det som en inlärningsupplevelse och gå vidare. Du är bättre på att börja färskt än att försöka rädda något som du vet helt enkelt inte är rätt.

13. Njut av processen

Förhoppningsvis nu är du lite mer beredd att anställa rätt aupair eller barnbarn. Ha kul med processen. Vi önskar er uppriktigt lycka till med din sökning och hoppas att du hittar en bra aupair eller barnbarn för din familj och eventuellt en vän för livet!

STÄNG X