GreatAuPair - Där vårdgivare och familjer klickar ™. Barnomsorg jobb & vårdgivare: barnflicka, barnvakt, Au Pair, husdjurssitter, hushållning, handledare, personlig assistent och äldreomsorg.

Nanny Skatter enkelt

GreatAuPair kan inte tillhandahålla juridisk eller redovisningsrådgivning. För frågor relaterade till din personliga situation, få lämpliga råd eller professionella råd relaterade till barnbarnsskatteförberedelser eller hushållens anställdsskatt. Följande information tillhandahålls endast som allmän referens.

Vanliga frågor om barnbarnsskatt & hushållsarbetsgivares frågor

Q: Måste jag betala anställningsskatter för min Nanny?
A: Enligt IRS-webbplats, om du anställer en amerikansk medborgare i USA som kommer att betalas mer än $ 1,000 XNUMX per år, ja, du som arbetsgivare är skyldig att betala alla tillämpliga statliga och federala källskatter. De flesta barnbarnslöner kommer troligen att ligga inom ett beskattningsbart intervall. Anställningsskatter varierar beroende på stat och land, så sök lämplig, professionell rådgivning från rådgivare i din stat och land.
Q: Måste jag betala anställningsskatter för min Au pair?
A: Inte enligt Förenta staternas departement för Au Pair-program, Och den IRS-föreskrifter för au pairer, om du anlitar ett internationellt Au Pair som kommer till ditt land på visum eller tillåter dem att arbeta genom ett auktoriserat Au Pair-program. Reglerna kommer att variera beroende på land, så sök lämplig, professionell rådgivning från rådgivare i ditt land.
Q: Är min barnbarn en hushållsanställd eller en oberoende entreprenör?
A:

Enligt US Department of Labor Lage and Hour Division och IRSbarnflickor är anställda i familjen som de arbetar för.

IRS använder ett 20-punkts test för att avgöra vilken part inom arbetsförhållandet som har mest kontroll. En oberoende entreprenörsklassificering är lämplig endast när arbetaren tydligt har kontroll, där hon tillhandahåller sina egna verktyg, ställer in sina egna timmar, bestämmer hur arbetet ska utföras, erbjuder tjänster till allmänheten, anställningstiden är begränsad och i allmänhet på kort sikt är hon fritt att anlita hjälp eller anställa någon för att ta henne plats etc. Baserat på svaren på IRS-testet för oberoende entreprenörer verkar skattelagen se de flesta barnbarn som anställda snarare än oberoende entreprenörer. Skattereglerna varierar från land till land, så sök lämplig och professionell rådgivning från advokater i ditt land.

Q: Om jag anställer en barnbarn, vilka skatter för anställda måste hållas tillbaka varje löneperiod?
A: Eftersom statliga anställningsskattesatser varierar kan du kontrollera din stats anställningswebbplats och söka professionell redovisning eller lönestöd. Din anställds federala skatter kan variera mellan 12-15% av bruttolönen. Se IRS-webbplatsen för mer information Anställningsskatter för hushållsanställda, som kan innefatta:
  • Hälften av socialförsäkring och medicin (7.65%)
  • Federala inkomstskatter (baserat på antalet utsläppsrätter som valts på formulär W-4)
  • Statliga inkomstskatter (om tillämpligt, baserat på antalet utsläppsrätter som väljs på staten W-4)

Enligt lag är arbetsgivarna skyldiga att hålla in socialskatt och Medicare-skatter från deras anställds lön varje löneperiod. Inkomstskatter är valfria, men rekommenderas starkt för att hjälpa din anställd undvika en stor skatteplikt vid årets slut.

Obs: Au Pairs är i allmänhet inte föremål för skatter på social trygghet och medicin eftersom det förväntas att de inte kommer att gå i pension i USA. Lagen om anställningsskatt varierar beroende på stat och land, så sök lämplig, professionell rådgivning från advokater.
Q: Behöver jag som arbetsgivare budgetera för anställningsskatter?
A: Om du eller ditt advokat avgör att din barnbarn är hushållsanställd, ja. Hushållens arbetsgivare kan förvänta sig att betala följande anställningsskatter, som publicerats av IRS för Sociala skatter och Medicare skatter, som kan variera och ändras utan föregående meddelande:
  • Hälften av socialförsäkringen (6.2%) och Medicare (1.45%)
  • Förbunds- och statlig arbetslöshetsförsäkring (varierar beroende på stat, vanligen 1-3%)

Goda nyheter! Arbetsgivarens skatteskyldighet kan till stor del, om inte helt, kompenseras av IRS-skatteavdrag för Kostnader för vård och vård för barn. Beroende på årslönen kommer vissa familjer till och med ut efter skattesänkningarna. För att beräkna dina arbetsgivarkostnader, besök den kostnadsfria löneskatträknaren på Breedlove & Associates eller ring dem på 1-888-273-3356 för att få en gratis konsultation med tillstånd av GreatAuPair.

Obs: Hushållens arbetsgivare av au pairer kan vara undantagna från arbetsgivarskatter. Kontakta din revisor.

Q: Måste jag betala övertid?
A: Enligt det amerikanska arbetsdepartementet har hushållsanställda rätt till övertidslön för alla arbetade timmar över 40 under en 7-dagars arbetsvecka om de inte är Undantagna anställda som är inbyggda. Övertid måste betalas 1.5 gånger timlönen. Om en hushållsanställd får en lön, bör övertid tas upp i kontraktet genom att dela upp lönen i två delar: den ordinarie kursen och övertidssatsen. Till exempel en anställd och familj enas om en bruttolön på $ 600 per vecka för en 45-timmars arbetsvecka. Den ordinarie kursen för de första 40 timmarna är $ 12.63 per timme; övertidstakten för de återstående 5 timmarna per vecka är $ 18.95 per timme; och den totala veckolönen är $ 600.

Notera: Live-In anställda kan vara befriad från att betala tid och en halv för övertid. Sök lämpliga, professionella råd för din situation.
Q: Vilka är kraven för semester, semester och sjukdagar?
A: I allmänhet krävs ingen betald semester, semester och sjukdagar enligt lag. Dessutom krävs inte övertid för arbetade semestrar. Dessa frivilliga förmåner ska avtalas som en del av anställningsavtalet.

Obs: Några kommuner har särskilda lagar för betald sjukfrånvaro. Ring Breedlove & Associates på 1-888-273-3356 för att få en individuell konsultation, komplimanger av GreatAuPair.
Q: Vad är arbetarnas ersättning?
A: Arbetstagarersättning är inte en skatt; Det är en försäkring som tillhandahåller ekonomiskt stöd för förlorade löner och medicinska utgifter i händelse av skada eller sjukdom till följd av arbetsplatsen. Varje stat har ett arbetstagares kompensationssystem, som ger arbetstagarna rätt att få snabba betalningar av förmåner med ett minimum av juridisk formalitet och kostnad. I gengäld lämnar den anställde rätten att stämma för eventuella skador från arbetsrelaterade olyckor - oavsett fel. Vissa stater kräver att hushållens arbetsgivare har en arbetstagares ersättningspolitik och andra gör det inte. För mer information, med tillstånd av GreatAuPair, ring 1-888-273-3356 eller kolla med ditt statliga arbetarkompensationskontor för mer information.
Q: Finns det skattelättnader om jag erbjuder sjukförsäkring?
A: Ja. När en hushållsarbetsgivare bidrar till sjukförsäkringspremier betraktas dessa dollar inte som beskattningsbar inkomst. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren är skyldiga att betala skatt på dessa dollar. Familjer kan välja att betala sjukvårdspremien direkt till sjukförsäkringsbolaget eller betala indirekt genom att ge dessa dollar till sin anställd i form av en ersättning. I detta fall måste familjen förvara en kopia av ett aktuellt sjukförsäkringskort för att bevisa en aktuell försäkring.
Q: Kan jag driva min barnbarns lön genom mitt eget företag?
A: Nej, det här är olagligt. Här är en enkel förklaring av lagen: Alla företag får ta avdrag för skatt på anställdas lön. Logiken är att anställda är direkta bidragsgivare till framgången för verksamheten, och därför tillåts ägaren ett "skattelättnad" på en del av den totala lönen för att kompensera en del av denna kostnad. En barnbarn bidrar inte direkt till ett företag; därför är det olagligt för ett företag att få någon form av "skattelättnad" på hennes lön. En barnbarn anses vara en bidragsgivande medlem i hushållet; därför har en familj rätt att istället ta en "skattelättnad" på sin lönelista.
Q: Vad är processen för att hantera lön och skatter?
A: Lön och skatteprocessen kan vara komplicerad, så en professionell skatterådgivare rekommenderas att tillgodose dina specifika behov baserat på lagar och förordningar där du bor. Här är en kort översikt över vad som är involverat:

  • Undersök sysselsättningsskatt och arbetslagar för att förstå lagliga skyldigheter;
  • Registrera dig för federala och statliga skattekonton;
  • Komplett och arkivera ny anställningsrapportering;
  • Identifiera och beräkna skatter för att innehålla varje betalningsperiod;
  • Spåra bruttolön, nettolöner och avdragen skatt;
  • Beräkna arbetsgivarens federala och statliga skatteskulder;
  • Förbered statliga och federala skattedeklarationer kvartalsvis och betalar arbetsgivarens och anställdas skatter;
  • Svara på IRS och statliga förfrågningar;
  • Övervaka ständigt föränderliga lagstiftning om hushållsbeskattning.

Obs: Omfattande tjänster som Breedlove & Associates erbjuder kan göra denna process enkel mot en liten kvartalsavgift.

USA: s barnbarnslön och skattetjänster

Förberedande skatter för hushållens arbetsgivare med full service

Breedlove & Associates (1-888-273-3356) är GreatAuPairs amerikanska partner, landets ledande inom hushållens anställningsskatt och löntjänster. Deras omfattande och prisvärda "barnbarnskatt" -tjänst har eliminerat pappersarbete, minimerat den juridiska risken, maximerat skattelättnader och generellt gjort livet lättare för mer än 16,000 1992 familjer i USA sedan XNUMX. Breedlove & Associates kan hjälpa dig:

  • Eliminera påföljder, räntor eller kostnader för onödiga bokförings- och juridiska avgifter;
  • Spara tid och pengar i din roll som arbetsgivare;
  • Spåra och administrera din barnbarns lönecheck;
  • Innehåller skatter och arkiverar korrekt, korrekt skattedeklaration;
  • Kvalificera sig för skattelättnader och krediter;
  • Håll dig informerad om nya och ändrade skattelagar.

UK Nanny Tax Services

NannyTax är GreatAuPairs brittiska barnbarnskattpartner som tillhandahåller en effektiv, billig löneservice för en årlig prenumerationsavgift.

NannyTax kommer att hjälpa dig:

  • Registrera dig som arbetsgivare hos Inland Revenue;
  • Förvara uppgifter om lön och avdrag för dina räkning;
  • Förse dig med detaljerade lönesedlar för din barnbarn och råda dig varje kvartal när skatte- och NIC-betalningar förfaller och för vilket belopp;
  • Skicka dig lönesedlar varje vecka eller månad för din barnbarn som visar alla lagstadgade avdrag (skatt och NI);
  • Utföra och bearbeta P45 närhelst en barnbarn går in eller lämnar din anställning;
  • Slutför en obligatorisk årlig arbetsgivares avkastning i slutet av varje skatteår och skicka in detta för dina räkning;
  • Förse dig med en fullständig årlig sammanfattning av lönen (P60) för din barnbarn.

STÄNG X