GreatAuPair kan inte tillhandahålla juridisk eller redovisningsrådgivning. För frågor relaterade till din personliga situation, få lämpliga råd eller professionella råd relaterade till barnbarnsskatteförberedelser eller hushållens anställdsskatt. Följande information tillhandahålls endast som allmän referens.
Q: | Måste jag betala anställningsskatter för min Nanny? | |
A: | Enligt IRS-webbplats, om du anställer en amerikansk medborgare i USA som kommer att betalas mer än $ 1,000 XNUMX per år, ja, du som arbetsgivare är skyldig att betala alla tillämpliga statliga och federala källskatter. De flesta barnbarnslöner kommer troligen att ligga inom ett beskattningsbart intervall. Anställningsskatter varierar beroende på stat och land, så sök lämplig, professionell rådgivning från rådgivare i din stat och land. | |
Q: | Måste jag betala anställningsskatter för min Au pair? | |
A: | Inte enligt Förenta staternas departement för Au Pair-program, Och den IRS-föreskrifter för au pairer, om du anlitar ett internationellt Au Pair som kommer till ditt land på visum eller tillåter dem att arbeta genom ett auktoriserat Au Pair-program. Reglerna kommer att variera beroende på land, så sök lämplig, professionell rådgivning från rådgivare i ditt land. | |
Q: | Är min barnbarn en hushållsanställd eller en oberoende entreprenör? | |
A: | Enligt US Department of Labor Lage and Hour Division och IRSbarnflickor är anställda i familjen som de arbetar för. |
|
Q: | Om jag anställer en barnbarn, vilka skatter för anställda måste hållas tillbaka varje löneperiod? | |
A: | Eftersom statliga skattesatser för sysselsättning varierar, kolla in statens sysselsättningswebbplats och sök professionell redovisning eller lönehjälp. Din anställds federala skatter kan variera från 12-15% av bruttolönen. Se IRS webbplats för mer information om Anställningsskatter för hushållsanställda, som kan innefatta:
Enligt lag är arbetsgivare skyldiga att hålla tillbaka socialförsäkrings- och Medicare-skatt från sin anställds lön varje löneperiod. Inkomstskatter är frivilliga, men rekommenderas starkt för att hjälpa din anställd att undvika en stor skatteplikt vid årets slut. Obs: Au Pairs är i allmänhet inte föremål för sociala avgifter och medicinska skatter eftersom det förväntas att de inte går i pension i USA. Lagar om sysselsättningsskatt varierar beroende på land och land, så sök lämpliga, professionella råd från rådgivare. |
|
Q: | Behöver jag som arbetsgivare budgetera för anställningsskatter? | |
A: | Om du eller din rådgivare bestämmer att din barnflicka är hushållsanställd, ja, ja. Hushållsarbetsgivare kan förvänta sig att betala följande sysselsättningsskatter, som publiceras av IRS för Sociala skatter och Medicare skatter, som kan variera och ändras utan föregående meddelande:
Goda nyheter! Arbetsgivarens skatteskyldighet kan till stor del, om inte helt, kompenseras av IRS-skatteavdrag för Kostnader för vård och vård för barn. Beroende på årslönen kommer vissa familjer till och med ut efter skattesänkningarna. För att beräkna dina arbetsgivarkostnader, besök den kostnadsfria löneskatträknaren på Breedlove & Associates eller ring dem på 1-888-273-3356 för att få en gratis konsultation med tillstånd av GreatAuPair. Obs: Hushållens arbetsgivare av au pairer kan vara undantagna från arbetsgivarskatter. Kontakta din revisor. |
|
Q: | Måste jag betala övertid? | |
A: | Enligt det amerikanska arbetsdepartementet har hushållsanställda rätt till övertidslön för alla arbetade timmar över 40 under en 7-dagars arbetsvecka om de inte är Undantagna anställda som är inbyggda. Övertid måste betalas 1.5 gånger timlönen. Om en hushållsanställd får en lön, bör övertid tas upp i kontraktet genom att dela upp lönen i två delar: den ordinarie kursen och övertidssatsen. Till exempel en anställd och familj enas om en bruttolön på $ 600 per vecka för en 45-timmars arbetsvecka. Den ordinarie kursen för de första 40 timmarna är $ 12.63 per timme; övertidstakten för de återstående 5 timmarna per vecka är $ 18.95 per timme; och den totala veckolönen är $ 600. Notera: Live-In anställda kan vara befriad från att betala tid och en halv för övertid. Sök lämpliga, professionella råd för din situation. |
|
Q: | Vilka är kraven för semester, semester och sjukdagar? | |
A: | I allmänhet krävs ingen betald semester, semester och sjukdagar enligt lag. Dessutom krävs inte övertid för arbetade semestrar. Dessa frivilliga förmåner ska avtalas som en del av anställningsavtalet. Obs! Några kommuner har särskilda lagar för betald sjukfrånvaro. Ring Breedlove & Associates på 1-888-273-3356 för att få ett individuellt samråd, komplimanger av GreatAuPair. |
|
Q: | Vad är arbetstagarnas kompensation? | |
A: | Arbetarersättning är inte en skatt; det är en försäkring som ger ekonomiskt stöd för förlorade löner och medicinska kostnader i händelse av skada eller sjukdom till följd av arbetsplatsen. Varje stat har ett system för ersättning till arbetstagare, vilket berättigar arbetstagare att få snabb utbetalning av förmåner med ett minimum av juridisk formalitet och kostnad. I gengäld ger medarbetaren rätt att stämma för eventuella skador på grund av arbetsrelaterade olyckor - oavsett fel. Vissa stater kräver att hushållsarbetsgivare genomför en ersättningspolicy för arbetstagare och andra inte. För mer information, med tillstånd av GreatAuPair, ring 1-888-273-3356 eller kontakta ditt statliga arbetskompensationskontor för mer information. | |
Q: | Finns det skattelättnader om jag erbjuder sjukförsäkring? | |
A: | Ja. När en hushållsarbetsgivare bidrar till sjukförsäkringspremier betraktas dessa dollar inte som beskattningsbar inkomst. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren är skyldiga att betala skatt på dessa dollar. Familjer kan välja att betala sjukvårdspremien direkt till sjukförsäkringsbolaget eller betala indirekt genom att ge dessa dollar till sin anställd i form av en ersättning. I detta fall måste familjen förvara en kopia av ett aktuellt sjukförsäkringskort för att bevisa en aktuell försäkring. | |
Q: | Kan jag sköta min barnomsorgs lön genom mitt eget företag? | |
A: | Nej, det här är olagligt. Här är en enkel förklaring av lagen: Alla företag får ta skatteavdrag på anställdas löner. Logiken är att anställda är direkt bidragsgivare till framgången för verksamheten, och därför får ägaren en "skatteavbrott" på en del av den totala lönen för att kompensera en del av denna kostnad. En barnflicka bidrar inte direkt till ett företag; Därför är det olagligt för ett företag att få någon form av "skatteavbrott" på sin lön. En barnflicka betraktas som en bidragande familjemedlem; därför har en familj rätt att i stället ta en "skatteavbrott" på sin lön som barnomsorgskostnad. | |
Q: | Vad är processen för att hantera lön och skatter? | |
A: | Lön- och skatteprocessen kan vara komplicerad, så en professionell skatterådgivare rekommenderas att hantera dina specifika behov baserat på lagar och förordningar där du bor. Här är en kort översikt över vad det handlar om:
Obs! Omfattande tjänster som erbjuds av Breedlove & Associates kan göra processen enkel för en liten kvartalsavgift. |
Förberedande skatter för hushållens arbetsgivare med full service
Breedlove & Associates (1-888-273-3356) är GreatAuPairs USA-partner, landets ledande inom hushållsskatt och löntjänster. Deras omfattande och prisvärda tjänst för "barnomsorgsskatt" har eliminerat pappersarbete, minimerat juridisk risk, maximerat skattelättnader och i allmänhet gjort livet enklare för mer än 16,000 1992 familjer över hela USA sedan XNUMX. Breedlove & Associates kan hjälpa dig:
NannyTax är GreatAuPairs brittiska barnomsorgsskattpartner som tillhandahåller en effektiv, billig löntjänst för en årlig abonnemangsavgift.
NannyTax kommer att hjälpa dig: