3 ÅRS ARBETSERFARENHET SOM STÖDVÅRDARE PÅ ST JUDES ÄLDREHEM, DOUALA, KAMERUN
Nedan är några av de färdigheter jag besitter som gör mig till en utmärkt kandidat för ett jobb eller en enastående medarbetare.
**Säker på att tilltala en publik offentligt och hålla publikens uppmärksamhet medan du håller en presentation.
**Att uttala åsikter genom att säga vad jag tycker självsäkert och självsäkert.
**Utvärdera situationer och identifiera problem **Utveckla och utvärdera lösningar för att göra rekommendationer eller beslut
*** identifiera och föreslå innovativa sätt att få jobbet gjort.
**göra flera saker samtidigt
**coaching: ge en till en liten grupphjälp för att hjälpa andra att uppnå mål.
**Konfliktlösning
**Att komma i tid med att slutföra arbete och uppfylla projektdeadlines.
* Acceptera feedback utan att vara arg eller defensiv.
*Lära av mina misstag.
*upprätthålla höga etiska standarder Prestationer
*Fick årets medarbetares pris för den mest engagerade medarbetaren i mitt företag (stödvårdsföretag).
**Har befattningen som Team Lead i min i 2 år och fick många erkännanden
** Fick erkännande för punktlighet
** Orienterade, handledde och coachade andra medarbetare.
**medierad och löst konflikt mellan medarbetare.
Uppgifter som utförs på mitt jobb På min arbetsplats som utvecklingsstödjande och teamledare förstärkte jag teamarbetet genom att identifiera och erkänna styrkan hos varje medarbetare och ge en bekväm arbetsmiljö för medarbetare att uttrycka sig och tillämpa de färdigheter de har .
Jag sätter ofta gruppprojekt och erkänner allas ansträngningar för att uppnå uppsatta uppgifter eller mål.
** Jag förespråkar lika och rättvis behandling av alla arbetare eller anställda. Jag identifierar fall av orättvis behandling, rasism, kulturella skillnader och försöker lösa dem. Jag håller möten för att ge plattformar för varje anställd att uttrycka oro och utmaningar de möter från andra medarbetare. Jag uppmärksammar anställda och kollegor på kulturell mångfald, rättigheter och rasism och den negativa inverkan detta har på företaget och de kunder vi stödjer.
** Jag motiverar mina medarbetare som teamledare genom att erkänna deras insatser, dela ut gåvor och tackkort för att uppskatta dem för alla deras gemensamma ansträngningar. Varje gång vi utför en uppgift eller ett mål skapar jag sessioner för kaffetid, så att vi kan fira våra små vinster och vara stolta över våra prestationer.
Identifiera toppfärdigheter Teambuilding-förmåga
Detta är en mycket stark färdighet att besitta. Med en lagbyggande anda kan ett företag nå större framgång. Det krävs ett team för att få enastående resultat. Som ledare, chef, teamledare, arbetsledare måste vi ha förmågan att hantera människor tillsammans, identifiera varje individs potential och sätta ihop dem för att uppnå enastående resultat.