Aupair Visa Schweiz - Au Pair-programmet i Schweiz

Den som arbetar under sin vistelse i Schweiz eller som stannar kvar i Schweiz längre än tre månader behöver tillstånd. Uppehållstillstånd utfärdas av Kantonalt migrationsbyrå.

I enlighet med bilateraux-lagarna med den europeiska gemensamma marknaden, är stöd från Europeiska ekonomiska unionen berättigade till aupairvisum i Schweiz under högst 18 månader. EU-medborgare kan vara mellan 18 och 30 år. Aupar från de nya EU-länderna (t.ex. Polen, Slovakien) behöver fortfarande uppehållstillstånd från de kantonala myndigheterna.

Villkor för EU-medborgare som söker AuPair-jobb i Schweiz

Du kan arbeta som au pair i Schweiz i högst 24 månader; om du är från ett tredje världsland är gränsen 3 månader. EU-medborgare kan arbeta upp till 12 månader i Schweiz.

Du får rum och styrelse med en värdfamilj i utbyte mot cirka 25 till 30 timmars veckobete (hushållsarbete, barnvakt etc.). Du måste delta i språkkurser minst tre timmar i veckan i Zürich, fyra timmar i veckan i Genève. Du har rätt till en ledig dag per vecka (minst en söndag i månaden) och 4 veckors semester per år (5 veckor om du är mindre än 20 år).

Den som arbetar under sin vistelse i Schweiz eller som är kvar i Schweiz längre än tre månader behöver uppehållstillstånd. Dessa tillstånd utfärdas av Cantonal Migration Office. Skillnaden görs mellan kortvariga uppehållstillstånd (mindre än 1 år), årliga uppehållstillstånd (begränsat) och permanent uppehållstillstånd (obegränsat).

EU-medborgare kan hitta mer information om vilka typer av tillstånd som finns tillgängliga här.

EU-medborgare med arbetstillstånd kan arbeta som Personal de Maison eller huspersonal. Lönen är 890 schweiziska franc per månad och alla utgifter, inklusive fickpengar, försäkring, arbetslöshet och skatter. Kandidaten får 5 veckor betald semester per år och får arbeta de timmar som familjen behöver.

Villkor för medborgare utanför EU som söker AuPair-jobb i Schweiz

• Barnstolar från länder utanför EU måste vara mellan 18 och 25 år.
• Icke-EU-medborgare måste arbeta med en licensierad schweizisk byrå för att få visum och arbets- / uppehållstillstånd. En språkkurs krävs.
• Du måste vara en kvinna mellan 17 år (18 i Genève) och 25 från Västeuropa, Nordamerika, Australien eller Nya Zeeland, och du kan stanna i Schweiz i upp till ett år.
• Aupar är individer som inte talar tyska och gästfamiljens vardagsspråk måste vara tyska.
• Hemmafruen eller hushållaren har inte samma modersmål som au pairen.
• Gästfamiljens barn eller barn är under 16 år.
• Hemmafruen eller hushållaren är närvarande under minst hälften av au pairens arbetstid.
• Familjer och individer som inte har barn får inte anställa au pairer.
• Du kommer att få rum och styrelse med en värdfamilj i utbyte mot cirka 30 timmars veckobete (lätt hushållsarbete, barnvakt etc.).
• Du har rätt till minst 1 ledighet per vecka. Minst 2 fria dagar under en 4-veckors period måste vara söndagar.
• Månadslönen varierar mellan kantoner men normalområdet är 700-800 schweiziska franc per månad beroende på ålder, erfarenhet och arbetstid. Detta belopp är trots allt obligatoriska avdrag för skatte- och sjukförsäkring.
• Din arbetsgivare är också skyldig att registrera dig i en språkskola inom fyra veckor efter att du har kommit in i landet och täcker 4% av dessa utgifter (cirka 50-250 schweiziska franc i sex månader). Du måste börja ta en språkkurs (minst 500 klasser) inom fyra veckor efter att du kommit till jobbet. Bekräftelse utfärdad av språkskolan måste skickas till AWA.
• Barnstolar måste vara försäkrade av arbetsgivaren för konsekvenserna av sjukdom och olycka i enlighet med lagen om obligatorisk olycksförsäkring.
• Skatt vid källan, anställdas bidrag till OAP / II / EO / UI, hälften av premierna för sjukförsäkring och den totala premien för olycksfall utanför arbetet kan dras av från aupairens lön. Aupairen är skyldig att betala skatt på inkomst under det år 19-årsdagen uppnås.
• Tillstånd för au pairer från utlandet utfärdas enligt kvotregler. Gränserna läggs på antalet individer från specifika länder som kan komma till Schweiz.

Mer information för medborgare utanför EU om AuPair, lön, ansökningsdokument och allmänna villkor kan hittas här.

Hemhjälp

• Schweiz har strikta skillnader mellan aupair och inhemska hjälparjobb.
• Inhemska hjälpare har en pedagogisk / hushållsutbildningsbakgrund
• De tar över hushållens ansvar inklusive barnomsorg
• Genomsnittlig vistelse är 2-3 år.
• Inhemska hjälpare kan bo i eller bo utanför hemmet.
• Åldrarna är mellan 22 och 55 år gamla.
• Genomsnittlig arbetstid per vecka är 43.
• Minsta månadslön är 3500 schweiziska franc, beroende på kanton, ålder och erfarenhet.
• Arbetsgivaren registrerar sin anställd för olycksfallsförsäkring.
• Arbetsgivaren är skyldig att registrera anställd på: AHV / IV / EO / ALV BVG / Skatteinstitut

Studentvisum

Krav:

Under skolterminen kan elever acceptera betald anställning i upp till 15 timmar per vecka.

Praktikplatser för studenter från utlandet finns inom vetenskap och teknik, ledning och organisation och hälsoområdet.

Ytterligare information från Kanton Zürich finns tillgänglig här.

Besök detta för mer information om visum från ditt land länk. Du måste sedan välja ditt land, sedan "Ange Schweiz" och sedan "Visa" från listan. Du kommer då att se en länk för mer information om hur du ansöker om studentvisum. Den schweiziska ambassaden i ditt land kommer att kunna ta itu med alla frågor.

Kanadensiska medborgarnas "ungdomsmobilitetsprogram"

För att vara berättigad måste du vara:

• en kanadensisk medborgare mellan 18 och 35 år och har en gymnasieutbildning och har avslutat en 2-årig utbildning, OR
• studera vid en post-sekundär institution, OR
• har avslutat dina eftergymnasiella studier

För mer information besök Den federala utrikesministeriets webbplats

Regler för filippinska som arbetar i Schweiz

Filippinska kandidater får arbeta i Schweiz så länge de uppfyller POEA: s riktlinjer. De måste vara ogift, mellan åldrarna 18-30 och få inga barn. Au pairen bör också registreras i en skola för att lära sig värdlandets språk. Aupairen kommer att bo hos värdfamiljen och behandlas på lika villkor med andra familjemedlemmar.

Arbetsgivarna är skyldiga att betala kostnaderna för att anställa ett filippinsk au pair, som inkluderar visumavgifter, flygbiljetter, POEA-behandlingsavgifter, bidrag för medlemskap i Overseas Workers Welfare Administration och kostnader för utbildning, om utbildning krävs av arbetsgivaren.

Aupar måste betala för sina pass, NBI-godkännanden, födelsecertifikat, medicinska test, Philhealth-försäkring och andra personliga dokument.